New Collective Bargaining Agreement for Insurance 2015-2017 signed!

Les partenaires sociaux ont signé en date du 15 juin 2015 une nouvelle Convention Collective pour les salariés des entreprises d’assurance (2015 06 CCT Assurances). Celle-ci a été publiée au Mémorial le 23 décembre 2016 (Mémorial A n°295 de 2016) dans un règlement grand-ducal portant déclaration d’obligation générale.

La nouvelle Convention Collective porte sur les années 2015, 2016 et 2017 et prévoit les principales évolutions suivantes :

1. Redéfinition des 13 groupes en 6 nouveaux groupes de fonctions

2. La prime de conjoncture payable en 2015 au plus tard endéans la quinzaine de la signature de la Convention Collective et pour 2016 et 2017 avec les salaires de juin est de :
– Pour 2015 de 110% de la prime payée en 2014
– Pour 2016 et 2017 de 100% de la prime payée en 2014
Cette prime se comprend non indexée et en tenant compte de la nouvelle nomenclature.

Les anciens échelons de performance et d’ancienneté sont remplacés par une garantie triennale d’évolution et de performance de 15.- € à l’indice 100 sur 3 ans jusqu’au seuil 1. A partir du seuil 1 jusqu’au seuil 2, un échelon de performance de 3.- € indice 100 à accorder à 67% des salariés et une garantie triennale de 6.- € indice 100 est à accorder à la totalité des salariés au plus tard à la fin de la période triennale

Pour les salariés entrés depuis le 1^er janvier 2015, une prime d’ancienneté est introduite selon les modalités suivantes :
– Après 3 ans 5 euros indice 100
– Après 5 ans 10 euros indice 100
– Après 8 ans 20 euros indice 100
Cette prime d’ancienneté remplace le mécanisme de prime de ménage actuel. Pour les salariés en fonction avant le 1^er janvier 2015, la prime de ménage reste inchangée au 31.12.2014.

3. Paiement d’une prime de signature de 175.- €.

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